Олигархами не рождаются – ими становятся. Студия 101хр предлагает вам почувствовать себя по-настоящему богатым и успешным бизнесменом. Браузерная игра под названием «Олигарх» (BizTycoon) поможет вам в этом.
Участнику предстоит с нуля построить свою торговую империю и заработать миллионы, развивая её и привнося различные нововведения в бизнес.
Участнику предстоит с нуля построить свою торговую империю и заработать миллионы, развивая её и привнося различные нововведения в бизнес.
Торговля в игре
Торговля – наверное, самый важный элемент в игре Олигарх. Оно и понятно – деньги с неба не падают, их нужно зарабатывать. В игре реализована модель фьючерсной торговли. Фактически это очень напоминает форекс, но в обороте – промышленные активы. Нам предстоит скупать акции и умело ими распоряжаться в дальнейшем. Выглядит это примерно так: мы ждем, пока цена пшеницы достигнет минимальной отметки – 25 или около того. Когда это произойдет – можно смело закупать данный товар по максимуму. Далее – ещё один период выжидания. Теперь ждем, пока цена, наоборот, возрастет. Продаем.
Сложного в этом нет абсолютно ничего, поэтому торговать здесь – сплошное удовольствие. Тут нет эмбарго, нет санкций и прочих вещей, которые делают подобные финансовые операции в жизни практически невозможными.
Компании и сотрудники
Ещё один важнейший элемент – правильное развитие структуры бизнеса. Торговать нужно не только чем-то, но и где-то. Один из элементов геймплея онлайн стратегии в реальном времени «Олигарх» - строительство магазинов. В процессе игры вам нужно будет выкупать землю, и размещать на ней своих «курочек, несущих золотые яйца» - собственно, торговые точки. В этом также нет ничего сложного – все сложное впереди.
Речь идет о подборе и назначении персонала. Эта часть игры реализована довольно реалистично, и именно поэтому достаточно сложна. Сотрудники и начальники каждого магазина подбираются вами вручную. Каждый из них обладает особыми талантами, уровнем и т.д. У каждого – свои возможности улучшения. Особенно это касается директоров. Неумелый подбор персонала может загубить вашу торговую империю, а уследить за всеми сотрудниками подчас просто невозможно. Впрочем, на выручку игрокам тут приходит местный «Административный отдел», который поможет улучшить всех сотрудников разом – вам останется только распределить их куда следует.
Торговля – наверное, самый важный элемент в игре Олигарх. Оно и понятно – деньги с неба не падают, их нужно зарабатывать. В игре реализована модель фьючерсной торговли. Фактически это очень напоминает форекс, но в обороте – промышленные активы. Нам предстоит скупать акции и умело ими распоряжаться в дальнейшем. Выглядит это примерно так: мы ждем, пока цена пшеницы достигнет минимальной отметки – 25 или около того. Когда это произойдет – можно смело закупать данный товар по максимуму. Далее – ещё один период выжидания. Теперь ждем, пока цена, наоборот, возрастет. Продаем.
Сложного в этом нет абсолютно ничего, поэтому торговать здесь – сплошное удовольствие. Тут нет эмбарго, нет санкций и прочих вещей, которые делают подобные финансовые операции в жизни практически невозможными.
Компании и сотрудники
Ещё один важнейший элемент – правильное развитие структуры бизнеса. Торговать нужно не только чем-то, но и где-то. Один из элементов геймплея онлайн стратегии в реальном времени «Олигарх» - строительство магазинов. В процессе игры вам нужно будет выкупать землю, и размещать на ней своих «курочек, несущих золотые яйца» - собственно, торговые точки. В этом также нет ничего сложного – все сложное впереди.
Речь идет о подборе и назначении персонала. Эта часть игры реализована довольно реалистично, и именно поэтому достаточно сложна. Сотрудники и начальники каждого магазина подбираются вами вручную. Каждый из них обладает особыми талантами, уровнем и т.д. У каждого – свои возможности улучшения. Особенно это касается директоров. Неумелый подбор персонала может загубить вашу торговую империю, а уследить за всеми сотрудниками подчас просто невозможно. Впрочем, на выручку игрокам тут приходит местный «Административный отдел», который поможет улучшить всех сотрудников разом – вам останется только распределить их куда следует.
